Résolution sur l’équité salariale de l’ACMPA
(Mis à jour le 20 janvier 2021) Postes Canada et l’Association canadienne des maîtres de poste et adjoints (ACMPA) ont conclu une entente mettant fin à un différend de longue date sur l’équité salariale.
Si vous répondez aux critères suivants, vous pourriez être admissible à un paiement :
- vous travaillez présentement ou êtes un ancien employé ou retraité de Postes Canada, et
- vous êtes ou vous étiez représenté par l’ACMPA, et
- vous avez travaillé entre septembre 1992 et mars 1997
Si vous êtes le représentant légal* d’un ancien employé de Postes Canada qui a été représenté par l’ACMPA et qui est décédé, la succession pourrait être admissible à un paiement.
- • Les paiements au titre de l’équité salariale de l’ACMPA sont calculés en fonction des antécédents de travail de l’employé. Les antécédents de travail applicables de certains demandeurs étaient minimes et, par conséquent, les paiements sont minimes.
- • Le Comité mixte sur l’équité salariale a toutefois décidé de verser un paiement d’au moins 10 $ aux demandeurs admissibles, même si leurs antécédents de travail applicables équivalent à un versement inférieur à ce montant.
- • Un envoi a été expédié à chaque demandeur admissible la semaine du 24 mai 2021. Il contient les antécédents de travail du demandeur pour la période s’échelonnant du 1er septembre 1992 au 31 mars 1997, et une entente de confidentialité.
- • Les demandeurs doivent signer et retourner l’entente de confidentialité d’ici le 4 juin 2021.
- • Assurez-vous que même les formulaires reçus après le 4 juin sont acceptés et qu’un paiement est versé en 2021.
CPAAequity.equiteACMPA@canadapost.postescanada.ca
ou par la poste à l’adresse :
ÉQUITÉ SALARIALE – ACMPA
POSTES CANADA
2701 RIVERSIDE DRIVE SUITE C0160
OTTAWA ON K1A 0B1