Postes Canada présente une offre globale en réponse à une contre-proposition de l’AFPC/SEPC

2017/11/07

Postes Canada a présenté une autre offre globale à titre de réponse rapide à une contre-proposition de l’Alliance de la Fonction publique du Canada/Syndicat des employés des postes et communications (AFPC/SEPC).

Voici une lettre de Scott McDonald adressée aux employés à ce sujet :

Postes Canada présente une offre globale en réponse à une contre-proposition de l’AFPC/SEPC

Chers collègues,

Postes Canada a présenté une autre offre globale à titre de réponse rapide à une contre-proposition de l’Alliance de la Fonction publique du Canada/Syndicat des employés des postes et communications (AFPC/SEPC).

Notre proposition sur la rémunération ne change pas : elle comprend des augmentations de 1,25 % la première année, de 1,5 % la deuxième et la troisième années, et de 1,75 % la quatrième année. Elle prévoit toujours un taux de rémunération simple pour les commis à la mesure de volume.

Comme une nouvelle convention collective n’a pas été conclue avant le 2 novembre 2017, notre offre d’un paiement forfaitaire de 500 $ a expiré et n’a pas été prolongée.
Nous maintenons les améliorations que nous avons proposées au Régime de soins médicaux complémentaire et au Régime de soins dentaires.
Aucun changement n’a été apporté au Régime de retraite de Postes Canada.

Notre nouvelle proposition maintient les dispositions de l’article 28 sur la sécurité d’emploi, mais stipule en outre ceci : « Après avoir maintenu un statut d’employé excédentaire sur une période de service ininterrompue de deux ans, l’employé recevra un paiement de soutien à la transition, et son emploi prendra fin. »

Bien que la convention collective avec l’AFPC/SEPC ait bien pris forme avec des dispositions bien établies, nous avons fait des concessions là où il était possible de le faire. Nous maintenons notre objectif de conclure une entente négociée.

L’ offre globale sera accessible dans le Centre d’information sur les négociations sur Intraposte ainsi qu’à postescanada.ca en cliquant sur « Je travaille à Postes Canada ».

La convention collective a pris fin le 31 août 2016, mais ses modalités continueront de s’appliquer conformément au Code canadien du travail.

Nous vous tiendrons informés des principaux développements par l’entremise de vos chefs d’équipe, de communiqués du siège social et de mises à jour du Centre d’information sur les négociations.

Scott McDonald
Chef des ressources humaines

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