Canada
plus fort.
Rapport sur le développement durable 2020
Apprenez-en davantage sur les mesures prises en 2020 pour répondre aux attentes grandissantes des Canadiens en matière de responsabilités sociales et environnementales
Porteurs d’un
Canada plus
fort.
Les Canadiens s’attendent à plus de notre part. Nous sommes là pour répondre à leurs attentes et jouer un rôle important dans leur vie. Tout commence par ce plan audacieux visant à transformer la façon dont nous servons notre grand pays.
Le bien-être en tête est le programme de promotion de la santé mentale et du bien-être de Postes Canada. Il est conçu pour aider tous les employés et les membres de leur famille à composer avec les défis quotidiens et les situations qui ont une incidence sur la santé mentale et le bien-être. Vous pouvez accéder confidentiellement et gratuitement aux services offerts à partir de n’importe quel ordinateur ou appareil mobile, sans même devoir ouvrir une session.
Centre d’information sur les négociations
STTP-URBAIN
Dernières nouvelles
Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes ont conclu des accords de principe pour le renouvellement des conventions collectives pour deux ans
Un message important de Susan Margles, chef du personnel et de la sécurité Je suis ravie de vous annoncer que Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) ont conclu des accords de principe pour le renouvellement des conventions collectives, pour une durée de deux ans, des employées et employés représentés par le […]
STTP-FFRS
Dernières nouvelles
Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes ont conclu des accords de principe pour le renouvellement des conventions collectives pour deux ans
Un message important de Susan Margles, chef du personnel et de la sécurité Je suis ravie de vous annoncer que Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) ont conclu des accords de principe pour le renouvellement des conventions collectives, pour une durée de deux ans, des employées et employés représentés par le […]
AFPC-SEPC
Dernières nouvelles
Les employées représentées par l’AFPC/SEPC ratifient une convention collective de quatre ans
Postes Canada a le plaisir d’annoncer que les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada/Syndicat des employés des postes et communications (AFPC/SEPC) ont ratifié une convention collective de quatre ans avec Postes Canada. La convention prévoit des augmentations de salaire de 2 % chaque année de l’entente ainsi que de meilleures couvertures de […]
Accent sur nos affaires
Dernières nouvelles
Le secteur Postes Canada enregistre une perte avant impôt de 77 millions de dollars pour le T1 de 2021
Les résultats financiers du premier trimestre de 2021 de Postes Canada ont été publiés aujourd’hui. Au cours du premier trimestre, la pandémie a continué d’avoir une incidence sur nos activités, les coûts plus élevés ayant contrebalancé […]
Le nouvel Intraposte amélioré est maintenant lancé!
- Grâce à son nouveau design et aux améliorations qui y ont été apportées, le site Web est plus facile d’accès et plus facile à utiliser.
- Ouvrez une session pour ne rien manquer :
Service de livraison d’espèces en devises : taux de change préférentiel pour les employés
En partenariat avec la CIBC, Postes Canada offre un nouveau service de livraison d’espèces en devises qui permet aux clients de commander des espèces étrangères en ligne et de les faire livrer à leur domicile ou au bureau de poste de leur choix. Créez un compte avec votre courriel d’employé ou votre numéro d’employé pour obtenir un taux de change préférentiel.
La résolution sur l’équité salariale des FFRS
Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes travaillent ensemble pour mettre en œuvre les changements aux salaires et aux avantages sociaux qui sont associés à la décision de 2018 en matière d’équité salariale.
Résolution sur l’équité salariale de l’ACMPA
Postes Canada et l’Association canadienne des maîtres de poste et adjoints (ACMPA) ont conclu une entente mettant fin à un différend de longue date sur l’équité salariale.