Négociations avec le STTP : Postes Canada présente de nouvelles offres globales
29 octobre, 2024, 08:18 pm
14 de commentaires
Postes Canada a présenté de nouvelles offres globales au Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) pour les unités de négociation urbaine et des FFRS.
De plus grandes augmentations de salaire
Nous avons présenté des offres améliorées qui proposent des augmentations salariales plus élevées et démontrent que nous prenons au sérieux le fait de conclure des ententes négociées, sans arrêt de travail.
Les offres continuent de protéger et d’améliorer ce qui est le plus important pour vous, y compris le régime de retraite à prestations déterminées, les dispositions relatives à la sécurité d’emploi, l’indemnité de vie chère, les droits aux congés et les avantages sociaux. Comme les précédentes, ces offres proposent également des changements pour le personnel futur qui sera embauché après la date de signature des nouvelles conventions collectives.
Sentiment d’urgence présent
Il est urgent que les deux parties concentrent leurs efforts sur la résolution des questions en suspens afin de conclure des ententes négociées. Personne ne gagne s’il y a une grève. Un arrêt de travail aurait des conséquences importantes pour le personnel et les millions de personnes au pays qui comptent sur Postes Canada.
Un arrêt de travail nuirait à la capacité de Postes Canada d’investir dans son personnel. Cela aggraverait la situation financière déjà difficile de l’entreprise, car la clientèle déplace ses envois liés aux Fêtes vers d’autres transporteurs, ce qui a déjà commencé en raison de l’incertitude entourant un arrêt de travail.
Pour cette raison, les offres sont conditionnelles à la conclusion des ententes négociées, sans interruption de travail. Nous allons continuer à vous tenir au courant tout au long du processus de négociation.
Découvrez les nouvelles offres globales
- Surveillez l’envoi au domicile du personnel (pour le personnel représenté par le STTP).
- Vous pouvez également lire les versions PDF des envois pour l’unité urbaine et pour l’unité des FFRS.
STTP-URBAIN
Des héros pendant la covid, des Zéro pendant les Négo. On était dont bon, dont fin et dont indispensable pendant la Covid. On va s’en rappeler à la prochaine pandemie. Ce n’est pas en envoyant les employés en grève/lock out à tout les 5 ans que vous allez attirer le monde à venir travailler pour Postes Canada… Je ne connais personne dont le but dans la recherche d’un bon emploi est de faire plus de piquetage que de travailler. Il y a 18 ans quand je pensais à mon travail le sentiment que je resentais était la fierté. En 2024 c’est un total manque de respect et de reconnaissance de la part de mon employeur que je rescent.
Aller mes amis négociateurs de Postes canada, Syndicales (STTP) et Médiateurs, Mettez votre orgueil de perde de côté, prenez vos offres et demandes, coupé la poire en 2 et on aura une convention collective, j’en suis sure et tout le monde y gagnent, envoyez ce qui n’est pas négociable devant l’arbitre, comme cela personne ne perd la face devant ces membres et patrons, moi Facteur Rurales je suis prêt à vivre avec disons de 30% de details non reglés et qui le sera par un arbitre au final, même si un arbitre est généralement un peu plus penchant du côté patronale.
-Une entente a grande partie, du genre 70 % réglée, vaut mieux que pas d’entente du tout. —Allez aller aller—
L’heure de debut est ridicule.. ou est la consolidation travail famille avec les nouvelles horaire ca aucun sens … ca aussi devrait etre un point prioritaire!
Juste du niaisage ca, comme a l’interieur de Leo blanchette,cafeteria fermee sur le quart de soir et de nuit,ce que l’employeur veut c’est que l’arbitre decide a sa place.
Comment Postes Canada peut affirmer être un employeur de choix quand il fait des offres aussi irrespectueuses à ses employés? Sil est vrai que vous voulez être un employeur de choix Vous allez devoir le prouver et vite. Il est temps d’avancer maintenant
Postes Canada a le culot de mentionner qu’il désire être un employeur de choix avec cette offre minable. Nous avons eu l’indemnité de vie chère pendant sept trimestres consécutifs, ce qui témoigne amplement de l’érosion de notre pouvoir d’achat ces dernières années.
Postes Canada a le culot de mentionner qu’il désire être un employeur de choix avec cette offre minable. Nous avons eu l’indemnité de vie chère pendant sept trimestres consécutifs, ce qui témoigne amplement de l’érosion de notre pouvoir d’achat ces dernières années.
Il n’y a pas suffisamment de mots pour qualifier cette dernière offre. Retour à l’expéditeur. Le STTP a été bon prince à la dernière négociation. Les employés veulent une offre et une entente conséquente à la table des négociations. Nous ne savons pas comment vous organisez vos calculs, mais l’inflation a été très haute. La base militante des employées du STTP est déterminée à obtenir une entente satisfaisante. Nous avons un avenir à assurer aux Postes et de la nourriture à mettre sur la table. Négociez de bonne foi et nous verrons une résolution rapide de cette ronde de négociations.
Absolument certain que cet offre ne sera pas acceptée par le sttp.
On verra la suite, grève ou lock-out ?
L’augmentation de salaire n’est pas suffisamment conséquente. 16% sur 4 ans correspondrait à la moyenne des conventions collectives des employés de la fonction publique municipale, provinciale et fédérale qui a été obtenue dans les derniers mois par différents types de travailleurs.
Comment démolir encore plus Postes Canada? Avec une offre ridicule comme ca. Vous augmentez de 1% la dernière offre sans pour autant abolir votre nouveau systeme de broche a foin. Vous allez tuer notre business avec votre facon de vouloir livrer le courrier tellement c’est ignorant. On a 2 bras seulement mais vous devez penser qu’on doit en avoir un 3e pour faire la job avec votre methodes. En plus, ce que le public ne sait pas, est que le courrier est retardé d’au moins 1 journée supplémentaire si la route est complétée. Les concepteurs de ce modèles devraient être congediés. Tant que ce système la va étre au coeur des négociations ca va être un NON catégoeique. Le comite de negociation devrait avoir honte de presenter une nouvelle offre comme ca et de dire que les compétiteurs veulent voler nos clients pour la période des Fetes. Les rumeurs courent que c’est Purolator qui pognent nos clients. Si vous avez négocié de bonne fois, je crois fermement qu’on en serait pas à un tel point aujourd’hui. Le syndicat n’est pas blanc comme neige non plus. La banque postale est une véritable farce, comment veux tu dire au public viens investir mais nous avons un deficit de 7 milliards de dollar.
D’accord avec toi et en plus a l’interieur de Leo blanchette la cafeteria est fermee sur le quart de soir et de nuit ,jamais de respect de notre employeur,je suis la depuis 30 ans et ca va de pire en pire,ceci est ma derniere convention,plus capable,maudit niaisage.
Tant et aussi longtemps que l’employeur et le syndicat va empêcher de déployer des boîtes postale pour retirer la livraison à pied dans certains quartier y vont toujours perdre de l’argent. C’est rendu ridicule de livrer 1 lettre pour 5 adresse. Avant c’était correct mais où maintenant. Les temps changent et c’est à eux de s’adapter
Inacceptable!!!
Nous sommes en 2024, l’employeur ne se rend pas compte que le coût de la vie a explosé. Il ne faut pas seulement investir dans de l’acier, du béton et de la vieille technologie, il faut aussi penser aux ressources humaines…