Négociations avec le STTP : Les discussions se poursuivent
5 novembre, 2024, 05:46 pm
23 de commentaires
Nous avons poursuivi nos discussions avec le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) au cours de la fin de semaine. Bien que les discussions aient été moins productives que nous l’espérions, aucune des deux parties n’a donné de préavis (minimum 72 heures) annonçant son intention de déclencher un arrêt de travail.
Les parties sont toujours à la table de négociation. Aujourd’hui, Postes Canada a reçu des contre-propositions du STTP pour les unités de négociation urbaine et des Factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS). Postes Canada est en train de prendre connaissance de ces contre-propositions, qui font suite aux plus récentes offres globales que Postes Canada avait présentées au STTP le 29 octobre.
Nos activités se poursuivent normalement
Nos opérations se poursuivent comme d’habitude. Il y aurait une période d’au moins trois jours (minimum 72 heures) après l’envoi ou la réception d’un préavis avant qu’un arrêt de travail puisse être déclenché. Nous restons déterminés à vous tenir au courant des développements le plus rapidement possible à mesure que les négociations évoluent.
L’incertitude pèse lourd sur l’entreprise
Nous sommes toujours déterminés à négocier des ententes sans interruption de travail, mais la menace d’un arrêt de travail pendant la période des envois des Fêtes a déjà des répercussions importantes sur nos activités. L’incertitude a une incidence sur les volumes et les revenus et contribue à aggraver davantage notre situation financière.
Parce qu’ils ont besoin de certitude pour leurs envois durant cette période critique de l’année, les commerces confient leurs colis à d’autres entreprises de livraison. La clientèle a également annulé des campagnes de marketing direct pour éviter que des articles restent bloqués dans le réseau postal en cas d’arrêt de travail. De manière globale, nos volumes connaissent une baisse importante et continuent de chuter.
Notre modèle de livraison doit changer
Pour assurer un avenir meilleur à Postes Canada, nous devons apporter des changements majeurs à notre modèle de livraison, sinon l’entreprise perdra encore plus de terrain dans le marché exigeant de la livraison des colis d’aujourd’hui. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la négociation d’un modèle de livraison plus flexible qui nous permettrait d’offrir à notre clientèle un service abordable de livraison des colis sept jours sur sept, une tarification plus compétitive et d’autres améliorations importantes au service.
Un modèle de livraison flexible est nécessaire pour permettre la croissance de notre secteur Colis et pour que nous soyons en mesure de payer ce que nous avons offert au personnel actuel. Nous proposons une approche équilibrée, en offrant des améliorations aux membres actuels du personnel, qui ne verront pas de recul en ce qui a trait à ce qui compte le plus pour eux. Nos offres pour le personnel actuel comprennent des augmentations salariales, une amélioration des droits aux congés et la protection de votre régime de retraite à prestations déterminées et des dispositions sur la sécurité d’emploi.
Nous espérons toujours une percée
L’entreprise a également proposé que le personnel embauché dans le futur reçoive une rémunération concurrentielle assortie d’un régime de retraite et d’avantages sociaux moins coûteux, y compris les avantages à la retraite.
Jusqu’à présent, nos propositions pour un modèle de livraison flexible se heurtent à des résistances ou des contraintes qui annuleraient les avantages potentiels du nouveau modèle. Nous espérons toujours que les discussions à venir permettront de réaliser une percée, mais la situation est urgente. Il est possible que nous devions revoir nos propositions en raison de la détérioration de notre situation financière.
Pour en savoir plus
Surveillez les mises à jour sur le Centre d’information sur les négociations ou les envois à votre domicile. Dans le Centre d’information sur les négociations, vous pouvez aussi vous inscrire pour recevoir les dernières nouvelles directement dans votre boîte de courriel.
STTP-URBAIN
Avez-vous des infos : est-ce que Postes Canada a répondu à la dernière offre globale du STTP du 5 novembre? Aujourd’hui, on est le 11 novembre, soit 6 jours depuis cette offre. Pourquoi ce silence radio?
Postier, avez-vous déjà vu STTP attentif? Son seul objectif c’est la cotisation avec comme extra : LAVAGE DE CERVEAU.
Vous dites que le STTP ne peut pas soumettre l’offre de l’employeur aux membres « parce qu’une offre remplie de recul et en plus qui comprend une augmentation salariale dérisoire de 11,5 % sur 4 ans »! Avez-vous déjà eu une offre supérieure à 11,5% sur 4 ans de Postes Canada? Ne vous laissez pas de vous faire un lavage de cerveau.
Non j’ai jamais eu d’offre supérieure à 11.5 % comme j’ai jamais eu l’indemnité de vie chère pendant 7 trimestres en 22 années de service. On est rendu à un salaire de pauvre. Quand j’ai débuter j’avais 3x le salaire minimum aujourd’hui On a rendu à peine à 2X.
Merci pour votre réponse. Vous allez être d’accord avec moi : une négociation c’est donnant donnant. Je vous donne quelque chose, et vous me donnez quelque chose en retour. Mais si ma demande est prévisiblement irrecevable, vous n’allez pas répondre positivement à ma demande. Donc, je dois établir une stratégie me donnant des flexibilités, mais pas en demandant une augmentation substantielle dès le premier jour de la négociation. Au plaisir de vous relire.
Merci de me prévenir. Je vous demanderai à mon tour à quand remonte la dernière fois où vous avez eu l’indemnité de vie chère pendant plusieurs trimestres pour tenter de faire contrepoids à notre salaire insuffisant? J ai jamais vu une situation de la sorte en 22 ans de service. Quand j ai débuter j avais 3X le salaire minimum maintenant on est rendu a peine a 2X. Le contexte économique est complètement différent de celui de la dernière négociation. On prévoit une augmentation de l’inflation de 10% pour les prochaines 4 années, ce qui réduit notre augmentation a 1.5% a la fin du contrat de travail. Il faut aussi prendre en considération que notre pouvoir d achat a diminuer d environ 15% depuis la signature de la dernière convention. Je n ai pas de boule de cristal mais je vous garanti que la vie va continuer a coûter de plus en plus chère. Et de plus avec l augmentation de 11.5% nous sommes encore en dessous du salaire gagner par les employés de Purolator.
Savais-tu que Purolator a été vendu en janvier 2024.
purolator appartient toujours à postes canada…
faut arrêter de dire n’importe quoi….
Salut cher collègue,
Pour votre info, je vous soumets le lien d’un article du journal Le devoir en janvier 2024 :https://www.ledevoir.com/economie/805024/entreprise-montrealaise-mettra-main-filiale-postes-canada
Purolator appartient toujours à postes canada.
L’article que vous citez mentionne la vente de SCI logistique, qui est une filiale…
PAS DE PUROLATOR….
La compréhension de texte est une matière assez difficile…..
Faut pas oublier que Postes Canada essaie de faire pitié et que les pertes de l’entreprise représentent seulement 0,25 % du budget fédéral. Et que la société prend la largesse d’inclure dans les pertes les investissements comme le nouveau centre de traitement Albert Jackson qui a couté 470 millions de dollars. On a recu neuf nouveaux camions a ma succursale a plus de 100 000 dollars la copie et ils ose nous dire qu’ils ont pas d’argent pour notre augmentation de salaire c est révoltant. Et pour ma part, travailler le week-end, c’est un non catégorique.
Prouvez maintenant que vous êtes vraiment un employeur de choix
Pourquoi pas implanter la livraison au bpcom dans certains secteur. C’est rendu ridicule de livrer 1-2 lettres pour 5 adresses. On est en 2024 allumer avant qui soit trop tard. Bin non c’est bien trop important de pas couper de poste pour les petits amis du sttp
Pourquoi le STTP ne soumet pas les offres de l’employeur aux votes de ses membres? Ils ne sont pas assez intelligents pour se prononcer. La réalité, c’est que même dans certains bureaux de postes, il n’y a aucun délégué. Certains employés n’approuvent pas la façon de faire du STTP qui est incapable de s’adapter à la nouvelle économie numérique : ON VIT ENCORE DANS LES ANNÉES 40 !
C’est parce qu’une offre remplie de recul et en plus qui comprend une augmentation salariale dérisoire de 11,5 % sur 4 ans. Ça ne vaut même pas la peine d’être présenté aux membres.
Ressorter les CSP
Elle est là la solution pour les lates, pick up sur demande, livraison colis la fin de semaine
Régler ça vite
Vous l’avez déjà la solution
Postes Canada avertie dans le dernier paragraphe que l offre précédente peut ne pas être valable si ça continue dans l incertitude. Alors le sttp dois être très actif et raisonnable dans ça stratégie.
L’employeur utilise toujours la peur, le doute et l’intimidation pour arriver à ses fins. C’est à nous de ne pas entrer dans son jeu.
Arrêter de tourner au tour du pot. Vous l’avez la solution; sortez les CSP des boules à mittes. Ils vont les absorbé les lates et les pick up sur demande. Ils pourraient même avoir la création de nouvelle route à colis de fin de semaine. (Projet pilote a l’appuie à MTL)
Vous l’avez la solution arrêter de tout compliquer!!
L’horloge tourne! La contre offre des Haut dirigeants doit arriver vite et on conclus ça au PC!
On a des colis de Noël à livrer nous!!!
On a tout pour être les meilleurs. Il reste juste aux haut dirigeants de Postes Canada à prouver qu’ils représentent vraiment un employeur de choix. Prouvez que vous voulez vraiment faire briller et grandir Postes Canada et ses employés
-Du travail la fin de semaine, pas de problème, si mon horaire est de 5 jours/40heures, s’il y a quand même 2 jours de congés par semaine.
-Si on est rendu là, j’aime mieux cela que la fermeture de la boutique, les temps son dure, faut s’adapter. Il n’y a personne au STTP qui nous a demandé si cela était un héritant ou un avantage le travail de fin de semaine pour nous, et vous !
On est en 2024 et qui peut tirer avantage d’une grève qui sera sanctionné de toute façon par un retour au travail forcé et cela quelques jours plus tard, par une loi spécial à causes que nous serons classés : services essentiels, tout ça par le gouvernement et son ministre du travail, et puis au final pour ce ramasser avec une convention collective réglé par un arbitre un jour, réveillez-vous STTP, votre bras de force de 95 % pour la grève a ces limites , on est pu en 1974, essayés la grève pour voir et essayés d’évité ce scénario aussi, bonne chance !
Dans l’hypothèse où tu es réellement facteur, j’ose espérer, Pierre, étant donné que tu fais allusion au pourcentage obtenu du syndicat de la part de ses membres concernant le vote de grève, que tu t’es au moins prévalu de ton droit de vote en prenant au moins les efforts requis de ta part pour aller voter, que ce soit pour le OUI ou NON, et non pas rester seulement derrière le clavier pour commenter. Pour le reste, je respecte ton analyse de la situation.
C’est un irritant de travailler la fin de semaine. Je te le confirme. Par contre qu’est-ce qui empêche Postes Canada de crée de nouveau postes (CSP) qui pour régler le problème et soir et fin de semaine. Il y a un projet pilote en ce moment à MTL qu’il l’utilise tant qu’à avoir dépensé pour le tester.
Il y en a des solutions faciles faut juste les utiliser pas besoin de bouleverser la vie de leur employés régulier.
Conciliation Travail-Famille c’est très prioritaire pour plusieurs d’entre nous
Pour ceux qui se demande si une grève durerait longtemps avec la SCP ,si tel grève il y a , je vous invites à lire le document du 25 juillet 2024 dans le site du STTP, en écrivant « rejet » dans la barre de recherche du site !, bonne lecture et réflexion !