Postes Canada présente ses offres finales

28 mai, 2025, 03:10 pm 8 de commentaires

Postes Canada a présenté ses offres finales pour le personnel représenté par le STTP.

Les offres pour les unités de négociation urbaine et des FFRS protègent ce qui est le plus important pour le personnel tout en apportant des améliorations importantes qui s’appuient sur les offres les plus récentes de la Société. Elles donnent également suite aux recommandations de la Commission d’enquête sur les relations de travail en apportant des changements indispensables au modèle de livraison de l’entreprise.

Offres finales améliorées

Nos offres finales maintiennent les propositions présentées dans les offres globales du 21 mai, avec des améliorations. Voici des détails pour le personnel de l’unité urbaine :

Les employés et employées recevront une prime à la signature (1 000 $ pour le personnel à temps plein; 500 $ pour les autres, y compris le personnel temporaire).
Le seuil de déclenchement de l’indemnité de vie chère sera abaissé à 7,16 % (plutôt que 13,59 %), afin d’offrir une meilleure protection contre l’inflation de février 2025 à janvier 2028.
Les facteurs et factrices qui utilisent l’acheminement dynamique continueront de recevoir une prime par article Courrier de quartier, en plus de la valeur de temps réelle, jusqu’au 1er janvier 2030.
Les heures supplémentaires obligatoires seront éliminées.

Faire progresser les négociations

Après près de deux ans de négociations, une longue grève, un examen approfondi par la Commission d’enquête sur les relations de travail et maintenant la reprise d’un mouvement de grève, les offres finales de la Société sont conçues pour faire progresser les négociations et rétablir la certitude et la stabilité pour Postes Canada, son personnel et la population canadienne.

Voyez ce que notre offre finale signifie pour vous

Lisez les détails de l’offre sur le site postescanada.ca/offres.

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